労働環境・人材開発

人権尊重への取り組み

人権尊重への取り組み

ALSOKグループ人権方針

 ALSOKグループは、「ありがとうの心」と「武士の精神」という2つの基本精神を掲げ、サステナビリティ基本方針および本方針に沿い、基本的人権を尊重します。

 本方針は、経営理念・経営指針・行動規範である「綜警憲章」に基づき、人権尊重の考え方を具体的に示すものです。 ALSOKグループ(綜合警備保障株式会社およびグループ会社、関連会社)のすべての役員と社員に適用すると同時に、サプライヤーを含むすべてのビジネスパートナーの皆様にも、本方針に沿った人権尊重への理解と実践を期待します。

基本的人権の尊重

 ALSOKグループは、「国際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関するILO(国際労働機関)宣言」の中核的労働基準に規定された人権を尊重します。また、国連グローバル・コンパクトに署名し、その10原則を支持しています。

 私たちは、事業活動を行うすべての国や地域の法令を遵守します。万が一、国際的に認められた人権と事業活動を行う国や地域の法令に矛盾がある場合、法令を遵守しつつ、国際的に認められた人権の原則を尊重する方法を追求します。

人権デュー・ディリジェンス

 ALSOKグループは、人権デュー・ディリジェンスの実施を通じて、事業活動に関係する人権への負の影響を特定、評価、防止、軽減し、継続的な改善に努めます。

救済・是正

 ALSOKグループは、事業活動が人権に対して負の影響を引き起こした、あるいはこれを助長したことが明らかになった場合は、適切な手続きを通じて、その救済・是正に努めます。

対話・協議

 ALSOKグループは、人権に対する潜在的および実際の影響への対応について、関連するステークホルダーと対話や協議を行います。

事業活動に関わる人権課題

 ALSOKグループは、労働時間・残業に関する事業活動を行う国の法律の遵守、長時間労働の削減に取り組むとともに、結社の自由・団体交渉権の尊重、強制労働・児童労働、人身売買、違法または不正な行為、ハラスメント、雇用と職業における差別を行わないなど、事業活動に関わる人々の人権を尊重し、健全な職場環境を維持することに努めます。

教育・研修

 ALSOKグループは、本方針がグループ全体に理解され、定着するよう、すべての役員および社員に対して適切な教育と研修を行います。

報告

 ALSOKグループは、人権尊重の取り組みおよび人権デュー・ディリジェンスの進捗状況について、各種報告書やウェブサイト等を通して定期的に報告します。


 本方針は、取締役会が監督機能を有している経営会議において、令和5年11月6日に承認されています。

制定日:令和5年11月10日
綜合警備保障株式会社
代表取締役社長執行役員
栢木 伊久二

基本的人権に基づく労働環境

 ALSOKは、人間が生まれながらにして持っている基本的人権およびILO(国際労働機関)の中核的労働基準を尊重し、労働時間・残業に関する事業展開国の法律の遵守に努め、長時間労働の削減に取り組むとともに、結社の自由・団体交渉権の尊重、児童労働、雇用と職業における差別を行わないなど、社員の人権と健全な職場環境を維持することに努めており、サプライヤーに対してもこのような方針にご賛同いただくようお願いしています。また、世界中の従業員に対しても、理解可能な言語でこのような方針を伝達し、理解浸透を図っています。

 なお、我が国では労働基準法に基づき15歳未満の使用を禁じられており、加えて警備業法では未成年者(成年者と同一の行為能力を有する場合を除く)の営業を禁止されております。ALSOKは児童労働を発生させないために、これらの法令を遵守するとともに、採用活動においても募集要項に未成年者を含まないこととしています。

人権侵害行為の禁止と権利の尊重

 「子供の権利とビジネス原則(Children’s Rights and Business Principles)」に則り、子供の権利を尊重し、「ALSOKあんしん教室」の活動や「子供の未来応援国民運動」への参画など本業を通じて積極的に子どもの権利を推進できるよう努めています。

 人種、信条、年齢、社会的身分、出生、国籍、民族、宗教、性別、趣味、学歴および障がいの有無等による差別行為の禁止を倫理規則や企業倫理で明示し、各自の人権尊重、非合理な差別の禁止、暴力、罵声、誹謗中傷による業務の強制等の人権侵害行為の禁止や過度な労働の禁止などを、コンプライアンス委員会にて作成されたコンプライアンスマニュアルでわかりやすく解説し、研修や機会教育等にてすべての社員に周知徹底しています。

相談・通報窓口の整備

 違法または不正な行為や人権侵害・ハラスメント発生時に備え「ALSOKホットライン」を設置し、社員が通報しやすい体制を構築して、早急な対応に努めています。「ALSOKホットライン」は2021年3月末現在、グループ全体で73社にまで拡大し、通報の窓口についても、従来の社内窓口に加え、2016年4月1日付で第三者機関にも受付窓口を設置しました。さらに2021年12月には「ALSOKお取引先ホットライン」を開設し、ALSOKグループ内の組織または個人のコンプライアンスについてお気付きになられた場合にお知らせいただくことで、速やかに問題の未然防止または是正を図っています。

労働環境の改善

 国内においては、労働基準法第36条に基づき、時間外・休日労働等について労使間で話合い、労働者代表※と36協定(労使協定)を締結して労働基準監督署に届け出るとともに、所定外勤務についても主管部署が毎月の状況を確認し、従業員が過重な勤務とならないよう管理しています。海外においても、各国の現地法に則り、就業規則や給与規則を策定し、採用の際には詳しい説明を行ったうえで現地の言葉に翻訳した雇用契約書にて契約を結び、人権侵害・過度の労働に陥らないよう適切に管理を行っています。

 その他、ALSOKは社員のワークライフバランスの重要性を認識し、「長時間労働の是正」「年休取得の促進」「柔軟な働き方の促進」についての数値目標を設定し、時間外業務の発生を抑制するため週2日のノー残業デーや21時の全社消灯(一部、現業務部門を除く)を定め、またプレミアムフライデーの推奨、連続休暇取得の奨励などにより、社員の心と身体の負担軽減に取り組みました。今後は多様な社員が力を発揮して働き続けることが出来る環境を整備するため、女性管理職比率や平均勤続年数の増加を目標に、取り組みを進めてまいります。

 なお、「長時間労働の是正」の背景の一つには、長時間労働が過労死や過労自殺のリスクを高めるものであり、深刻な社会問題となっていることが挙げられます。ALSOKでは従業員の保護を最優先に考え、心身の疲労を回復させ働きがいのある職場環境をつくり、良質な警備サービスを提供するためにも、長時間労働の削減が重要であるという認識の下、引き続き取り組んでまいります。

  • 労働者代表:役職手当または管理職手当が支給されていない者、その他、嘱託、パートを代表する社員で、労働者の過半数の支持を受けた者。

人権に関する活動への参画

 人権を尊重する取り組みは社会全体で取り組むべき課題であり、ALSOKグループも社会の一員としてさまざまな活動に参画しています。たとえば、ALSOKは日本経済団体連合会の雇用政策委員会にメンバーとして継続的に参画しており、2016年2月には雇用政策委員会の人事・労務部会にて、ALSOKにおける高齢者雇用の先進事例をテーマに講演しました。また、障がい者雇用を積極的に進める特例子会社ALSOKビジネスサポート株式会社は、一般社団法人障害者雇用企業支援協会会員等のメンバーであり、東京都職業安定部等とも連携し、障がい者雇用促進支援の一環としてワークショップや職業体験を実施しています。こうした人権に関する活動への参画を通じて、ALSOKグループは人権の尊重に貢献する活動に取り組んでいます。