社員が個々の能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を目指し、ALSOKでは、キャリアアップと多様な働き方を実現できる環境整備の両面で、女性の活躍推進に取り組んでいます。社員が仕事と家庭を両立し安心して活躍できるよう、妊娠中や産前産後の制度に加え、法定水準を上回る育児・介護休職や短時間勤務制度などさまざまな社内制度を整備しています。このような取り組みが評価され、2010年、2015年に厚生労働省の「子育てサポート企業」に認定されました。2016年4月からは、配偶者出産時の特別休暇を最大5日間に拡大し、男性の育児参加も促進しています。さらには出産や育児・介護を理由に退職した社員の再雇用制度など、ライフステージに合わせた支援を行っています。

　こうした取り組みにより、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一体型の行動計画（3か年計画）として、2021年4月より掲げていた2つの目標「女性社員の管理職比率5％増加」及び「社員の平均勤続年数5％増加」についても、達成することができました。そこで、ALSOK単体での目標達成を機に、新たにグループ全体での目標として、「女性社員の管理職比率30.0％以上（2030年度までに）」および「男性社員の育児休業取得率50.0％以上（2025年度までに）」を掲げました。

　ALSOKでは採用時にすべての職務内容にかかわらず男女均等な取り扱いを行っているものの、防犯上の配慮から運用部門への女性の配置を避ける傾向がありましたが、現在では運用の現場でも多くの女性が活躍しております。無意識の思い込みから脱却し、個々が意欲的なキャリアプランを描ける職場環境の整備に、一層努めてまいります。

　引き続き、働く全ての社員が安心してキャリアアップと多様な働き方を実現できるよう、当社グループ一丸となって取り組んでまいります。

子育てサポート企業の認定マーク「くるみん」

女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」

　ALSOKグループでは、定年退職した60歳以上の社員を積極的に再雇用しており、多くのシニア社員が現役時代の豊富な経験を活かして第一線で活躍しています。

　現役時代と同じ職場でリーダー的役割を果たす社員や、ALSOKオリジナルグッズの制作・販売、警報機器の定期点検・リユース業務といった新たな業務に挑戦する社員など、個人の適性や希望を加味し、活躍できる場面の拡大を図っています。

　介護事業では外国籍の社員も多く活躍しています。特に外国人技能実習生や外国人特定技能実習生の受け入れに際しては、民族・宗教・食習慣・働くための基礎知識などのヒアリングを事前に行い、関係部署間で情報を共有することでスムーズな受け入れが可能となっているほか、日本語の理解度に合わせて研修資料にルビや英語訳を加えるなどの対応を取り、国籍関係なく、周囲の社員やご利用者様と良好な関係を築いています。

介護会社で活躍する外国人社員

　2022年に設立したALSOKバングラデシュでは、顧客である日系企業で働く方々が円滑に勤務できるよう、現地で採用した社員に対する教育に力を入れています。勤務地周辺の道路では、地域への感謝の気持ちも込めて清掃活動を実施していますが、職場環境を常に綺麗な状態に保つことで不審物を迅速に覚知できるという利点もあります。

　バングラデシュでは、国民の9割がイスラム教徒であることから、1日5回の礼拝時間の確保や約1カ月にわたる断食期間時の勤務調整など、現地スタッフに対する宗教的な配慮を行うとともに、24時間「穴を空けない」警備サービスを提供するためには、警備員の相互協力が必要であることを事前に説明しています。

　また、個人の信仰心の度合いや他宗教の信仰者も考慮するなど柔軟な対応を行っています。

ALSOKバングラデシュにおける研修の様子

地域清掃活動の様子